HAFTA TATİLİ ÜCRETİ ALACAĞI

            4857 sayılı İş Kanunun 46’ncı maddesine göre; “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.”

          Görüldüğü üzere hafta tatili özetle işverenin işçiyi haftanın 6 günü çalıştırması neticesinde kalan bir günü tatil/dinlenme olarak işçiye sağlaması demektir. Bu dinlendirilme kesintisiz 24 saat olmalıdır. Kural olarak ülkemizde hafta tatili Pazar günü olarak belirlenmiştir. Ancak taraflar başka bir günü de hafta tatili olarak belirleyebilir buna engel bir durum söz konusu değildir.

            Öte yandan işçinin hafta tatili gününde 10 dakika da olsa çalıştırılmış olması halinde işçi hafta tatili ücretine hak kazanır. Çünkü kanun hükmünce hafta tatili kesintisiz 24 saatlik bir süre olarak kullandırılmalıdır şeklinde düzenlenmiştir. Aynı zamanda hafta tatili çalışması karşılığında serbest zaman olarak kullandırılamaz. Zamlı ücreti ödenmesi gerekir.

Söz gelimi işçi hafta tatilinde çalışmaksızın bir günlük çıplak ücrete hak kazanır. Ancak işçi tatil gününde de çalıştırılmış ise bu sefer çalıştırılmaksızın elde ettiği bir günlük ücretin %50 zamlısını alır. Örneğin işçinin günlüğü 100 TL’dir. Hafta tatilinde buna direk hak kazandı. Ama çalıştırılırsa 150 TL daha verilir %50 zamlı fiyatı toplamda 250 TL almış olur.

            Bununla beraber hafta tatili ücreti alacağı hesaplanırken izinli ve raporlu olunan günlerin dışlanması gerekir. Yanı sıra hafta tatili ücretinin asıl ücrete dahil olduğu yönündeki sözleşmeler hükümsüzdür. Uygulama da işverenlerce sıklıkla yapılan hatalardan bir tanesidir. Ancak Yargıtay net bir şekilde böyle sözleşme maddelerin hüküm ifade etmeyeceğini bildirmektedir.

Hafta Tatilinde İspat

İspat yükü çalıştırıldığını iddia eden işçiye yükletilmiştir. İşçi “işyeri kayıtlarına, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgelere, işyeri iç yazışmalarına ya da tanık deliline başvurabilir.” Örneğin işveren Whatsapp grubuna Pazar günü de mesai edeceğiz herkes gelecek diye mesaj atmışsa veyahut direk işçinin mailine yollamıştır bu hafta Pazar günü çalışacak arkadaşların isim listesi şeklinde mail gönderilmiş ise işte bu yazışmaları delil olarak kullanabilirsiniz. Bunlar elinizde yoksa tanık deliline başvuracaksınız. Ancak orada da şöyle bir durum var “hafta tatili günlerindeki çalışmalarının tanık beyanları ile ispatlanması halinde hakkaniyet indirimi (takdiri indirim) yapılmalıdır. Ancak yazılı delil ile ispatlanmışsa hakkaniyet indirimi yapılmayacaktır.” Tanıkla ispat ederseniz hakim indirim yapar bu sebeple önceliğiniz yazılı delil olmalıdır.

Hafta Tatili Hesaplamasında Esas Alınacak Ücret İle Faiz

Hafta tatili ücretinde çıplak ücret esas alınacaktır. Yani yemek yol yardımı gibi işverenin işçiye sağladığı sosyal yardımlar eklenmez. Uygulanacak faiz ise fiilen mevduata uygulanan en yüksek faiz oranları uygulanmaktadır. Faiz başlangıcı ise işverenin temerrüde düşürülme tarihidir. Bu da ya ihtarname ile ya da arabuluculuk anlaşmama son tutanağı ile olur. İşçi vekili olarak talep etmeniz gerekir.

Hafta Tatili İle İlgili Yargıtay Kararları

Genel tatil günleri ile çakışan hafta tatili günlerinde sadece hafta tatili ücreti istenilebilir. (Y9HD. 2017/15912 E. 2020/5760 K.)

Hafta tatili ücreti günün de 7,5 saatten fazla çalışma yapılmış olsa dahi hesaplama 7,5 saatlik ücreti nazara alınarak yapılmalıdır. (Y9HD. 2016/34665 E. 2020/19098 K.)

            Hafta tatili çalışma süresinin 7,5 saatten az olsa da her hafta tatili günü için günlük yevmiyenin 1,5 katı üzerinden hafta tatili ücreti hesaplanmalıdır. (Y9HD. 2015/22507 E. 2018/19393 K.)

Hafta tatili günlerindeki çalışmalarının tanık beyanları ile ispatlanması halinde hakkaniyet indirimi (takdiri indirim) yapılmalıdır. (Y9HD. 2021/11746 E. 2021/16001 K.) yazılı delil ile ispatlanmışsa hakkaniyet indirimi yapılmayacaktır.

            Hastalık ve mazeret gibi nedenlerle hafta tatili ücretinden hakkaniyet indirimi yapılmalıdır. (Y9HD. 2001/18965 E. 2002/4384 K.)

            Üst düzey yönetici fazla çalışma isteyemese de hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti talep edebilecektir. (Y22HD. 2017/4304 E. 2017/6497 K.)

12 saat çalışma 24 saat dinlenme; 24 saat çalışma 24 saat dinlenme ve 24 saat çalışma 48 saat dinlenme gibi çalışma biçimlerinde 24 saat kesintisiz dinlenmeden bahsedildiğinden hafta tatili ücreti istemi talebi reddedilmelidir. (Y9HD. 2021/9973 E. 2021/13695 K.)